昨晩も根をつめた稽古。
演出として俳優にオーダーをしまくりました。
一つのオーダーに対して上手くいかなければ
オーダーを実現できるように、３〜５つくらいは具体的な方法示してみる。
これで上手くいくこともあれば、
組み合わせて何とか輪郭を浮かび上がらせることもできる。
時間があれば、もっともっとオーダー実現の為の基礎技術を磨いてもらうのだけど、
作品稽古に充てられる時間は残酷なほどに有限ですので、
「これで出来ないのであれば【次の手段】を考えますね」
そんな風に言って結果俳優をギリギリの縁まで追い込むこともあります。
でもね、
こんな風に言っている時も１２０％の気力で仕事をしている気はないのです。
少しだけ余力を持つようにしているのです。
つまるところ俳優の仕事だからなぁ、と、自然に思えるようにもなってきているのです。
（俺もじょじょに成長してるのです！！）
演出家らの簡単な注文を前提に、
みんなが好きなようにやって、
好きな部分をすり合わせたり、ぶつけ合ってみたりすることだけで、
おもしろい効果は生まれるものです。
それを観るのが一番楽しい。
俳優が俳優の仕事をする
自分の世話は自分でする
こんなシンプルなことが出来るだけで
創作の現場はみるみる明るくなっていきます。
クリエイティブな空間が出来上がっていきます。
しかし
なかなかそうならない
のが、悩ましいところ
誤解を恐れずに言うと、
稽古場には、
「甘え」も見えるし
「サボリ」も見える。
それが当り前なのです。
これが、良くも悪くも作用するのが現場の常です。
良い方向に作用するために、
少しでも晴れたクリエイティブな空間を保つためには、
信頼関係で成り立つ現場を作るには、
どうすればいいのか？
「自分の世話をする」と言う観点で
具体的な「数字」を考えてみました。
結論から言うと、８０％だけ自分の世話をすればよい。
……のだとと思います。
１００％ガッツリと自分の世話をしてばかりいては身が持ちません。
体調云々もあるし、その日の精神状態もありますから。
１００％の人は１００％を他者に求めてしまいますし。
当然「１００％できなくてごめんなさい！」と心を病んでしまうことも多々。
超がんばって自分の世話１００％を心がけていると、
翌日には急に反動を起こして２０％の世話しか出来なくなることがあります。
こうなると残りの８０％は誰かが分配ながら世話することになるのです。
それも急に。
これはつらい。
どっと、重くなります。
ならば「全員が」、あらかじめ８０％くらい自分の世話をすれば？
と思うのです。
残りの２０％くらいなら、その日調子のいい俳優さんが負担してもつらくないことになります。
８０％くらいで自分の世話をしつづける
２０％は余力を残しておく。
なんなら２０％はサボろうと思っておく。
全員がこんな風に思っておけば、随分と気が楽ですし、
余力で周りを見渡せて、演技のアイディアもわきやすくなります。
張りつめずに、集中だけしやすくなります。
さて、ここで問題です。
稽古場にて自分の世話は自分でする。ってどういうこと？
何をもって自分への世話の度合いを１００％とするのか？
あなたはどう考えますか？
問いかけと反復の中に見つけるおもしろさを追求しながら
稽古はつづきます。
「におう女とかげない男」
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職場での２０％サボりの結果、かわいいいの見つけた。。！
